|
Regelzetterij 2
Enige tijd geleden reageerde Ben op mijn blog. Hier volgt mijn antwoord op
een aantal van zijn opmerkingen:
Ben: "Misschien is dit bericht wel
vloeken in de kerk voor mensen die hun boterham verdienen binnen deze nieuwe
(semi) onzekerheidsreductieindustrie."
Wat mij betreft kan er niet voldoende gevloekt worden, dat houdt ons wakker.
Ik
verdien mijn boterham in het professionaliseren van projectmanagement en
projectmanagers in organisaties (www.dhirata.nl)
en begrijp vaak niet hoeveel budget er in opleidingen wordt gestoken zonder
door te denken of er niet veel simpeler oplossingen zijn.
Voor een
deel komt dat door de wijze waarop organisaties hun managers belonen. De
manager heeft een ‘target’ dat hij moet halen, bijvoorbeeld "25 man op IPMA
C niveau gecertificeerd", en gaat daarmee aan de slag. Opleiders bieden dan
kant en klare oplossingen aan, tegen fikse tarieven.
De vraag
is echter of dat het wezenlijke probleem oplost?
Het
succespercentage van projecten verhogen vraagt meer dan een snelle cursus,
het vraagt een verandering in de organisaties waar de projecten voor zijn.
Dat duurt
meerdere jaren, maar dan zit de betreffende manager al weer ergens anders en
heeft hij zijn bonus al gehad.
|