Trek ten strijde
Mag je je eigen bed bevuilen? Is een vraag die ik mij telkens stel bij het schrijven van deze reeks. Wat is mijn belang wanneer de trainers wereld in een slecht daglicht komt te staan? Het antwoord op deze vraag is simpel.
“Het bed is al vuil!”. De markt voor trainingen die te maken hebben met management, sociale vaardigheden en persoonlijke ontwikkelingen is voor een belangrijk deel gevuld met pseudowetenschappelijke onzin. Het is aan ons, de trainers, om het koren van het kaf te scoren.
Daarom roep ik mijn collega trainers op om net als ik heel kritisch te kijken naar de boodschap die zij brengen. Vergelijk het met de ontwikkeling die er in musea gaande is, waarin men de collectie onderzoekt en roofkunst aan de oorspronkelijke eigenaars retourneert. Bepaalde zaken kunnen nu eenmaal niet meer in deze tijd. Zelf besluit ik om die theorieën die geringe waarde hebben, maar om de één of andere reden toch geleerd moeten worden te voorzien van een ‘bijsluiter’ waarin ik de contra-indicaties aan zal geven.
Aanvankelijk zullen wij een kleine minderheid zijn die deze strijd tegen ‘misleiding’ aangaan. Echter vele regendruppels zullen uiteindelijk een hele rivier vullen. Het zal soms lijken alsof we tegen de bierkaai vechten en in het begin zal dat ook zo zijn. Maar we zijn niet alleen!
In het boek van Vermeren geeft de auteur drie stadia aan:
- Kader je kritiek in een vriendelijk advies.
- Ga in een hogere versnelling, ga bloggen en klagen.
- Zet er nog een tandje bij en maak ze belachelijk.
Ik zit ergens tussen het tweede en het derde punt in. Ik kan mij dit veroorloven omdat ik niet veel meer te verliezen heb. Mijn loopbaan is verlopen zoals deze verlopen is, ik ben tevreden en zie – ook in deze tijd – kans om de komende acht tot tien jaar een goede boterham te verdienen. Wanneer je jonger bent dan kan ik me voorstellen dat dit wat moeilijker is. In deze reeks zal ik je voorzien van voldoende inzichten om daar je eigen afweging in te maken. Heb je niet het geduld om daar op te wachten, bestel dan het boek waarop deze serie blogs is gebaseerd.
Deze blog is geïnspireerd op het boek ‘A skeptic’s HR Dictionary’ van Patrick Vermeren.